Beskriv (Wheelan) Fyra stadier

Tillhörighet och trygghet, där ledaren och struktur spelar en viktig roll. Opposition och konflikt, som innebär att medlemmar kan ifrågasätta mål och roller. Tillit och gemensamma normer. Arbete och produktivitet, där uppgiftsfokuserad kommunikation och grupptillit är viktiga faktorer.