Ange de organisatoriska blocken för varje system i Levers of control

- Belief Osäkerhet i vision och ändamål Medarbetare förstår inte ändamålet eller visionen. - Boundary Press eller frestelse Anställda kan vara frestade till att bryta regler för att gynna sig själva finansiellt eller för så pass mycket press från chefer att man bryter regler för att uppnå målen. - Diagnostic Control Brist på fokus eller resurser - Interactive Control Lack of opportunity or fear of risk Man är rädd att göra fel och väljer därför att inte innovera eller säga som det är.