V právní normě "Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná" představuje dispozici to, že - sankce neplatnosti - výpověď musí být doručena druhé straně - výpověď musí být písemná - "Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel." - žádná z uvedených možností není správná